手外科是个相对辛苦和专业的行业，同时手外科对医院来讲也是个比较受欢迎的科室，所以手外科扩张的速度和专业人才的希缺是个矛盾。一般来讲创办手外科室和成为手外科医生的门槛都相对较低，从而有的医院的手外科室管理以及医生的素质良莠不齐。个人有一些体会，想在此和需要招聘求职的同道分享，无所谓正确与否，仅供参考。
1、招聘求职者互相尊重，合则约见，不合可以成为朋友。
2、不要讲一些空话，什么品格端正，没有人会承认自己品格不行，品格端不端正需要您在沟通的过程中火眼金睛去辨别，也不要动不动就在电话号码前后加个“非诚勿扰”，没有人那么无聊没事给您打个电话。
3、一些招聘者不要以一种高高在上的姿态和人对话，大家是平等的；也不要信口开河，说出去的话就要兑现承诺。同时求职者也要实事求是，不要什么都会，到后面这也不会，那也不行，很不好看。
4、一些求职者要懂得一些基本礼貌，突然间给你发条短信，没头没尾，比如：“你是哪里的？”，“你们什么医院？”，“一个月短工行吗？有证，想干助手的活”。。。或者休息时间来电话。最意思的有个医生说给他多少待遇，然后按多少比例提给我，真是人才。
5、不要动不动就拿“有证”说事，要知道，有执业医师证，才只能算个医生，才有处方权。之所以有“没证”这个概念，是因为这个行业的门槛比较低和对人才的需求。有个医生很神气的跟我讲：我执业医师都十几年了，十几年了还执医还好意思拿出来讲！
6、一个好医生，除了会看病做手术，还要有良好的沟通和为人处事能力，会为病人着想，有个关于医的名言：Before you become a dotor,become a man.
7、最后想跟求职主刀的同仁说句话：有可能的话签个合同，比如在营业额增加之后的收入有没封顶，增加新主刀后对收入有没影响等等。
8、有些所谓的新点，起办者实力和能力都有限，病源有限，管理不足，对医生来讲基本上不会有什么进步；当然也有一些开办者实力雄厚，以后发展无量，是哪一种需要求职者自己去鉴别
9、注意一些资质做假者，有的人能力明显和资质不符，提醒用人单位注意。
10、仅供参考，不足之处大家一起讨论补充。
|Archiver|手机版|小黑屋|中华手外科网
( 鲁ICP备16039852号-3 )
鲁公网安备 37010302000762号
IP卡
狗仔卡
发表于 2013-7-8 17:27:07
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2013-7-8 19:29:06
顶！支持！